Прежде всего, работодателям следует учитывать тот факт, что заработная плата не может быть одинаковой по должностям и профессиям, которым присуща различная квалификация.
При формировании штатных расписаний и установлении заработной платы работникам работодателям следует иметь в виду, что согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
Заработная плата должна соответствовать квалификации работника, что, в свою очередь, подтверждается соответствующей должностью.
Например, заработная плата подсобного рабочего и инспектора по кадрам или менеджера не может быть одинаковой, а тем более не может, представлять собой лишь размер минимальной заработной платы, поскольку главным критерием при установлении размера заработной платы является квалификация работника.
Критериями квалификации работника являются уровень его образования (профессиональная подготовка) и наличие опыта практической работы (стажа), которые в совокупности являются необходимыми условиями для выполнения работником своих должностных обязанностей.
Очевидно, что квалификация, например, подсобного рабочего и инспектора по кадрам или менеджера неодинакова, поскольку для подсобного рабочего необязательны ни профессиональная подготовка, ни наличие опыта практической работы, чего нельзя сказать о работе инспектора по кадрам или менеджера.
Кроме этого, при установлении заработной платы и формировании штатного расписания следует учитывать также Общероссийский классификатор занятий ОК 010-93, утвержденный постановлением Госстандарта России от 30.12.1993 № 289. Указанный классификатор систематизирует виды трудовой деятельности (занятий), соответствует Международной стандартной классификации занятий и имеет иерархическую структуру.
В классификаторе приняты следующие укрупненные группы:
1. Руководители (представители) органов власти и управления всех уровней, включая руководителей учреждений, организаций и предприятий.
2. Специалисты высшего уровня квалификации.
3. Специалисты среднего уровня квалификации.
4. Служащие, занятые подготовкой информации, оформлением документации, учетом и обслуживанием.
5. Работники сферы обслуживания, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и родственных видов деятельности.
6. Квалифицированные работники сельского, лесного, охотничьего хозяйств, рыбоводства и рыболовства.
7. Квалифицированные рабочие крупных и мелких промышленных предприятий, художественных промыслов, строительства, транспорта, связи, геологии и разведки недр.
8. Операторы, аппаратчики, машинисты установок и машин и слесари-сборщики.
9. Неквалифицированные рабочие.
Формирование штатных расписаний и установление заработной платы работникам должно производиться исходя из перечисленных укрупненных групп.
Следует помнить, что устанавливая размер заработной платы в минимальном размере для работников, к которым предъявляются различные квалификационные требования, работодатель нарушает часть 2 ст. 132 ТК РФ, в соответствии с которой запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении условий оплаты труда. Таким образом, установление заработной платы работникам в минимальном размере неправомерно.
Напомним, что размер штрафа за нарушение законодательства о труде и об охране труда согласно части 1 статьи 5.27 КоАП РФ составляет:
▪ от 1000 руб. до 5000 руб. — для должностных лиц;
▪ от 30 000 руб. до 50 000 руб.- для юридических лиц. Вместо штрафа возможно административное приостановление деятельности на срок до девяноста дней.
ГКУ КК «Центр занятости населения Белореченский район»
