В.И. Безручко, помощник Белореченского межрайонного прокурора разъясняет особенности применения законов о труде и сообщает о выявленных нарушениях:
Актуальным вопросом остается выплата заработной платы соответствующая прожиточному минимуму в Краснодарском крае.
Минимальная заработная плата определяется как один из важнейших социально экономических нормативов.
В связи с чем хочется напомнить работодателям и бухгалтерам, индивидуальньным предпринимателям, а также работникам предприятий района некоторые положения законодательства, касающиеся применения минимальной заработной платы.
Статья 133 Трудового кодекса РФ гарантирует работникам заработок не ниже минимального, который, в свою очередь, не может быть ниже уровня прожиточного минимума.
В Трудовом кодексе РФ действует норма (ст. 133.1 ТК РФ), согласно которой в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
В Краснодарском крае решением Краснодарской краевой трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений от 20.03.2008 N 1-3 принято Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Краснодарском крае, согласно которому минимальная заработная плата устанавливается в размере прожиточного минимума трудоспособного человека в месяц.
Соглашение — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
Согласно приказа департамента труда и занятости населения Краснодарского края от 14.07.2010 № 312 величина прожиточного минимума в Краснодарском крае в настоящие время составляет 6112 рублей.
Однако это не означает, что работодатель может устанавливать заработную плату в минимальном размере всем работникам предприятия.
Минимальная заработная плата — это гарантируемый размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.
Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Таким образом, квалифицированный и умственный труд должен оплачиваться в разы выше, чем установленный минимальный размер труда.
Источником повышения заработной платы и доведения ее до прожиточного минимума в коммерческих организациях служат собственные средства. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ). Невыполнение этого требования может быть квалифицировано как нарушение законодательства о труде и охране труда (ст. 5.27 КоАП РФ) с привлечением к административной ответственности. Если руководитель предприятия повторно будет уличен в несоблюдении законодательства об оплате труда его подвергают дисквалификации на срок от года до трех лет.
В ходе проверок Белореченской межрайонной прокуратурой неоднократно выявлялись нарушения в части не соблюдения требований закона о минимальной оплате труда. Так по постановлениям прокурора привлечены к административной ответственности должностные лица ООО «Белореченская продовольственная компания ОАО «Белореченское ПАТП», ООО «Базальт», Индивидуальный предприниматель Умматова Н.С. и другие должностные лица и индивидуальные предприниматели.
Также следует отметить, что организации, финансируемые из федерального бюджета не являются участниками регионального соглашения о минимальной заработной плате ни при каких обстоятельствах не обязаны его исполнять. В противном случае сложилась бы ситуация, когда федеральные органы государственной власти вынуждены были бы выполнить решение, принятое социальными партнерами с участием региональных органов исполнительной власти, которые не обладают полномочиями по возложению каких-либо обязанностей на органы власти федерального уровня. Таким образом, работники, состоящие в трудовых отношениях с федеральными учреждениями (финансируемыми из федерального бюджета), исключаются из сфер действия регионального соглашения о минимальной заработной плате.
В связи с изложенным работодатели должны постоянно следить за изменениями прожиточного минимума и в случае его увеличения повышать заработную плату.
В.И. Безручко, помощник Белореченского межрайонного прокурора.
Здравствуйте!Скажите пожалуйста фермер(работодатель)поставил минемальный оклад труда 4300р
он имеет права.
«В Краснодарском крае решением Краснодарской краевой трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений от 20.03.2008 N 1-3 принято Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Краснодарском крае, согласно которому минимальная заработная плата устанавливается в размере прожиточного минимума трудоспособного человека в месяц.
Согласно приказа департамента труда и занятости населения Краснодарского края от 14.07.2010 № 312 величина прожиточного минимума в Краснодарском крае в настоящие время составляет 6112 рублей.»
Добрый вечер!
В государственном учреждении у санитарок зарплата ниже прожиточного минимума. Куда можно обратиться, чтобы опровергнуть это? И реально ли отстоять повышение заработной платы в гос.учреждениях? На такую з/п не реально прожить, тем более зимой.
Заранее большое спасибо.
Обратиться , полагаю, можно в Трудовую комиссию. Но предполагаю по документам окажется , что работет санитарка по скользящему графику и отрабатывает только половину ставки. Например ей за рабочую смену ставят в табель 4 часа. С точки зрения закона потом не подкопаешься.
Добрый день! скажите я работаю в школе бухгалтером моя зарплата со всеми надбавками составляет 5000 куда можно обратиться по поводу низкой зарплаты? и возможно ли?
Обратитесь в собес и трудовую комиссию. Обращаться и возможно, и нужно. Если молча все терпеть ничего не изменится. Думаю не мешает обратиться срвазу в несколько инстанций включая администрацию города. Там обязаны подсказать как решить вопрос.
Однако прошу обратить внимание на то , что если вы работаете в школе (финансируется из бюджета) — то правило о размере зарплаты не менее прожиточного минимума на вас не распространяется.
Здравствуйте. Я работаю в столовой техникума кухрабочей, моя заработная плата составляет 4300(минус 13%процентов), была такая информация, что такой категории работникам, с 1.01.2012года поднимут заработную плату, на 2 тыс.рублей, но нам сказали, что на 6%, и как узнать где правда, на предприятии не добьешься.Заранее спасибо..
Вот.. тоже по теме (ОПЫТ ВОЛГОГРАДА) Исковое заявление о повышении заработной платы до прожиточного минимума В Волгоградской области подписано соглашение между Администрацией Волгоградской области, с одной стороны, Волгоградским областным Советом профсоюзов с другой стороны, Региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Волгоградской области» с третьей стороны. Согласно данному соглашению № N C-111/10 от 28 июля 2010г. минимальная заработная плата в Волгоградской области устанавливается для внебюджетного сектора экономики – в размере 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения Волгоградской области. Данное соглашение не распространяется на работников бюджетного сектора, общественных организаций, некоммерческих организаций, а также организаций, созданных обществами инвалидов, работников, осуществляющих трудовую деятельность… Подробнее »